Na Co Se Ptát Při Pohovoru Uchazeče

6. Dostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky. Pokud jste se na pohovoru líbili, pravděpodobně Vám chtěl manažer poskytnout co nejdetailnější odpovědi na vaše otázky. Pokud se po každé odpovědi na vaši otázku ujišťoval, zda je vám vše jasné, je to dobré znamení, že na vás chtěl udělat dobrý dojem. 7. Ptát se je možno samozřejmě kohokoli a na cokoli, ovšem otázkou jsou následky takových odpovědí, nemluvě o tom, co vše se tazatelé mohou dovědět. Přijímací pohovory totiž obvykle nebývají místem, na kterém padají právě nejupřímnější odpovědi. Rozhodněte se na co se budete ptát, jakým způsobem a jakou informaci chcete uchazeči sdělit. Vždy si zapisujte poznámky. Věřte, že díky přípravě budete při pohovoru úspěšnější! Vyvarujte se chyb. Nemáte připravené otázky. Neudělali jste si dostatek času na pohovor. Dáte na „první dojem“, který zastře reálné V praxi se však zaměstnavatelé často snaží získávat na sociálních sítích takové informace, na které by se při pohovoru nebo v písemném dotazníku nemohli uchazeče zeptat. Jedná se zejména o informace a fotografie ze soukromého života a komentáře a příspěvky na různých diskuzních fórech, na jejichž základě Nejlepší na této otázce je, že v sobě skrývá mnohem více odpovědí, než jen na to, jaké jsou jedincovy největší úspěchy. Někdy je lepší ptát se nepřímo a dostat odpovědi na více otázek najednou. 6. Popište typově vašeho nejvíce a nejméně oblíbeného vedoucího. Ucházíte se o novou práci? Pak rozhodně musíte dokázat svou motivaci – a to před, během i po přijímacím pohovoru. Ale nestačí jen „říct“, že motivaci máte. Podle čeho náboráři poznají namotivovaného uchazeče? Na co se při pohovoru zaměřují? 1. Kdo oslovil koho. Začněme od samého začátku – tedy od Krátká lekce etiky. Na pohovor se má chodit o 10-15 minut dříve, ruku podává mj. společensky významnější osoba, jakožto host čekáme na vyzvání k usazení atd. Pro vás z toho vyplývají následující úkoly: Očekávejte dřívější příchod. Nabízejte ruku k podání. Usaďte kandidáta/nabídněte mu židli. 10 otázek pro uchazeče a co chcete zjistit. Základ úspěšného náboru představují vhodné otázky, které vám prozradí, jak se daný člověk na pozici hodí. Jestliže o personalistice příliš nevíte, rozhodně si nejdřív zjistěte, na co se ptát vůbec nesmíte. „Hodně záleží na kontextu, na situaci uchazeče, na jeho vyjednávací síle i na typu té otázky. Rozhodně bych si ale důkladně zvážila v závislosti na vyznění celého výběrového řízení a pohovoru, zda stojím o práci u zaměstnavatele, který možná nezná dobře právní úpravu nebo zde hrozí riziko diskriminace V této epizodě podcastu Pay Gap Šárka Homfray a Lucie Václavková odpovídají na vaše otázky. Šárka Homfray Lucie Václavková 30.11.23. Ilustrace Alarm. Ve speciálním díle odpovídáme na velmi rozmanité otázky, které jste nám zaslali. Týkaly se jak tématu žen v práci, tak našeho podcastu. Je to součást naší denní Vyhraďte si na pohovor místo i čas. PROGRAM POHOVORU: - NA ÚVOD: Představte stručně sebe i svou firmu. Sdělte uchazeči odhadovanou délku pohovoru. Dělejte si poznámky. Ptejte se na motivaci uchazeče. (Co vás zaujalo na této práci? Co je pro vás při práci důležité?) - HLAVNÍ OTÁZKY: Ptejte se na kompetenci kandidáta. Během tohoto pohovoru budete mít jedinečnou šanci se uchazeče doptat na informace, které jste z životopisu vyčetli mezi řádky. Pokud budete pečlivě pokládat otázky, můžete se o uchazeči dozvědět daleko více. Tímto způsobem budete mít ihned představu o jeho charakteru a pracovním stylu. Jestli se tedy budete ptát velmi 6R8Ts.

na co se ptát při pohovoru uchazeče